Ти чекаєш на малюка, але все ще надто зайнята своєю кар’єрою? Звісно якщо самопочуття дозволяє тобі залишатись успішною вагітною бізнес-леді.
Посвячуючи увесь свій час улюбленій справі ти розумієш, що знаходишся так би мовити в сідлі, і саме це відчуття допоможе тобі включитись в робоче русло після декретної відпустки. Але не варто забувати і про те, що твоє цікаве положення надає для тебе цілий ряд переваг. Зокрема на роботі в першу чергу ! Українським законодавством передбачені привілеї для вагітних жінок.
Тому варто в будь якому випадку знати свої права!
Правило №1: Заборона на звільнення.
Якщо роботодавець добровільно-примусово пропонує тобі написати заяву «за власним бажанням», цим він в грубій формі порушує законодавство України. Звільняти вагітних жінок забороняється. Виключенням являється повна ліквідація підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.. Переведення на іншу посаду можливе тільки з твого дозволу. Без нього тебе можуть перевести на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ згідно професії чи посади, що обумовлюється трудовим договором. Роботодавець не має права переводити тебе на роботу, протипоказану тобі за станом здоров’я (ст.184 КЗоТ).
Правило№2: Право на оплачувану декретну відпустку.
На основі довідки про вагітність і лікарняного листа з жіночої консультації ти маєш право на оплачувану відпустку терміном в 70 календарних дні до пологів та 56 (при народженні 2 і більше дітей, а також у випадку пологів з ускладненнями -70) календарних дні після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість декретної відпустки триває 126 днів (при народженні 2і більше діток та в випадку ускладнених пологів – 140). Відпустка надається тобі в повному обсязі, незалежно від того скільки фактично використала до пологів (ст..179 КЗоТ).
Правило№3: Одноразова допомога при народженні дитини.
З появою на світ карапуза ти маєш право на одноразову допомогу. Вона надається одному з батьків (усиновителю чи опікуну), незастрахованому в системі обов’язкового державного соціального страхування. У випадку народження (всиновлення, опікунства) двох і більше дітей допомога встановлюється на кожного з них. Для її отримання необхідно принести в місцеве управління охорони праці та соціального захисту населення слідуючі документи:
- заяву від одного з батьків (усиновителів чи опікуна);
- копію свідоцтва про народження дитини;
- копії трудових книжок обох батьків (усиновителів чи опікунів);
- довідку з місця служби чи навчального закладу;
- довідку про склад сім’ї молодих батьків (усиновителів чи опікунів);
- довідку з заксу для нарахування одноразової допомоги при народженні дитини.
Подати документи необхідно на протязі 6 місяців після народження дитини.
Правило№4: Полегшення умов праці до та після пологів.
Згідно Кодексу законів про працю (ст.,176), вагітним жінкам надаються певні пільги. Тебе не можуть заставляти працювати понаднормово (після закінчення робочого дня) чи в нічний час (з 22.00 до 06.00). Відрядження та робота в вихідні дні тепер також тобі не загрожують.
Правило№5: Безкоштовна відпустка в санаторії.
У випадку необхідності майбутня мама має право на отримання путівки в санаторій – безкоштовно, або на льотних умовах (ст.. 185 КЗоТ). Її зобов’язані видати роботодавець або жіноча консультація. Вимагаючи такий відпочинок відштовхуйтесь від реальних можливостей.
Правило№6: Права студентів та випускників вузів.
Студентам вищих учбових закладів надаються такі ж права, як і усім вагітним жінкам. Ти отримаєш аналогічні виплати. Окрім того, можеш зробити перерву в навчанні на рік і посвятити цей час малюку. Або ж здати достроково сесії і завершити учбовий рік раніше. В першому випадку необхідно написати заяву на академ відпустку, а в іншому принести довідку з жіночої консультації та прикласти її до заяви в якій ти просиш дозволу в деканаті на дострокову здачу сесії в зв’язку з пологами.
Правило№7: Заборонені види робіт.
Роботодавець не має права направляти жінок на тяжкі роботи (в тому числі на такі де необхідно постійно стояти), а також на роботи пов’язані з шкідливими умовами праці. Вагітним відповідно до медичного висновку , знижують норми виробки та обслуговування або переводять на більш легку роботу. При наявності висновку лікаря ти маєш право відмовитись від виконання колишнього обсягу робіт і це не може розцінюватись як невиконання зобов’язань не зважаючи на трудовий договір та посадові інструкції.
Правило№8: Декретні виплати військовослужбовцям.
Згідно п.3 Постанови Кабінету Міністрів України « Про затвердження порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми» від 27.12.2001р. №1751, право на декретні виплати мають також вагітні з числа військовослужбовців і працівників внутрішніх справ. Розмір допомоги в зв’язку з вагітністю та пологами складає 100% грошового забезпечення. Основою для отримання такої допомоги є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері та довідка з місця служби. Усі документи ти маєш віднести в місцеве Управління праці та соціального захисту населення.
